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科技中心“三落實”加強關鍵崗位人員風險防控
發(fā)布時間：2016/12/03
科技中心在關鍵崗位人員風險防控管理工作上，加強組織領導，不斷探索創(chuàng)新，嚴格落實工作責任，努力形成關鍵崗位人員廉潔風險管理工作的長效機制。
一是落實廉政責任擴大機制。堅持落實廉政建設責任制定期考核制度，將責任制考核擴大到所有關鍵崗位人員，發(fā)揮責任制考核成果在關鍵崗位人員監(jiān)督、管理中的作用。
二是落實懲防反腐工作機制。各級黨支部切實擔負起主體責任，形成規(guī)范有序的工作模式。在關鍵崗位人員廉潔風險防控方面，實行由黨總支、主管部門、基層黨組織三級聯(lián)動，建立跨部門、動態(tài)化的反腐信息資源共享平臺。
三是落實廉政預防機制。將風險管理和意識管理理念應用到關鍵崗位人員風險防控工作中，積極推進廉潔風險管理的動態(tài)化、常態(tài)化。一是規(guī)范關鍵崗位人員的用權行為，完善審批制度，加強每一個重點用權環(huán)節(jié)的監(jiān)督。二是開展風險預警，及時收集廉潔風險信息，開展誡勉談話，使廉潔風險預警機制發(fā)揮作用。三是注重關鍵崗位教育，通過長期的反腐倡廉學習和警示教育活動，提升關鍵崗位人員反腐倡廉意識，從“不想腐”的角度建立一道堅不可摧的思想道德防線。
